合肥市技能大師工作室每年都會組建申報一次。2022年想申報的，來瞅瞅合肥市技能大師工作室建設管理辦法和申報條件、獎補政策，瑤海區(qū)、廬陽區(qū)、蜀山區(qū)、包河區(qū)、經(jīng)開區(qū)、新站區(qū)、高新區(qū)、肥東縣、肥西縣、廬江縣、長豐縣、巢湖市、安巢經(jīng)開區(qū)想申報的朋友有什么疑問，可以咨詢小編了解。

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一、合肥市技能大師工作室獎補政策

1、合肥市：對新認定的市級技能大師工作室，給予每家20萬元的項目建設資金補助。

2、巢湖經(jīng)開區(qū)：經(jīng)評選認定為區(qū)級技能大師工作室，給予每家一次性4萬元的項目建設資金補助；被新認定為國家級、省級、市級技能大師工作室，分別給予每家一次性20萬、10萬、5萬元的項目建設資金補助。補助金額按照就高不就低原則，不重復獎勵。

二、合肥市技能大師工作室建設管理辦法

第一條 市級技能大師工作室每年認定一次，每次認定20個左右。

第二條  技能大師工作室的設立以我市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和主導產(chǎn)業(yè)為重點，主要由在生產(chǎn)、教學一線具有高超技能、良好職業(yè)道德和豐富實踐經(jīng)驗的在職在崗高技能人才，依托大中型企業(yè)、職業(yè)教育培訓機構等載體領辦，是開展技術攻關、創(chuàng)新、推廣和高技能人才培養(yǎng)的平臺。

第三條  認定管理原則

（一）堅持公開平等、競爭擇優(yōu)的原則；

（二）堅持服務地方經(jīng)濟發(fā)展的原則；

（三）堅持注重技能、突出實績的原則；

（四）堅持動態(tài)管理的原則。

第四條  職責任務

（一）攻關。發(fā)揮技能人才團隊優(yōu)勢，立足企業(yè)、院校進行技術攻關、技術創(chuàng)新，解決生產(chǎn)技術、教學上的難題。

（二）推廣。開展新技術的應用試點和推廣，總結絕技絕活和技能創(chuàng)新成果。

（三）傳藝。開展帶高徒、傳絕技活動。以技能大師為項目帶頭人，培養(yǎng)高級工以上的青年技術骨干并積極傳承傳統(tǒng)工藝。

（四）交流。開展技術交流和研討活動，加快高技能人才集聚，為技術研修、創(chuàng)新、教學改革等提供交流平臺。

第五條　合肥市技能大師工作室申報條件

申報認定市級技能大師工作室應符合以下條件：

（一）技能大師的條件：技能大師工作室的領頭人，一般應有技師以上職業(yè)資格或絕技絕活，并在生產(chǎn)、教學等一線崗位上從事技能工作，遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德，身體健康，在建設期內(nèi)未達到法定退休年齡，且能夠承擔工作室日常工作。同時應具備以下條件之一：

1．技術創(chuàng)新。有重大技術發(fā)明或者重大技術革新成果，或將所掌握的高超技能用于實際生產(chǎn)經(jīng)營、教學，明顯提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率或教學成果，取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益。

2．技術攻關。在企業(yè)技術改造、引進和技術攻關或在職業(yè)教育課題研究中，掌握關鍵技術、解決重大技術難題。

3．帶徒傳技。愿意傳承技能技藝，帶出的徒弟多、技術高，為培養(yǎng)緊缺型技能人才作出一定貢獻或在挖掘和傳承傳統(tǒng)手工藝上作出較大貢獻。

4．具有行業(yè)公認的絕技絕活，或在積極挖掘、傳承、創(chuàng)新傳統(tǒng)工藝、加強非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護方面作出較大貢獻。

（二）企業(yè)申報的條件：技能人才比較密集；重視技能人才隊伍建設，建立了較為完善的技能人才培養(yǎng)、評價、選拔、使用和激勵制度；提取了職工教育經(jīng)費并一部分用于技能人才培養(yǎng)；能夠為技能大師工作室提供相應的資金支持以及包括場所、設備在內(nèi)的必要工作條件。

（三）職業(yè)教育培訓機構申報的條件：注重技能實訓教學，技能實訓場地不少于1000平米；能夠為工作室提供相應的資金支持以及包括場所、設備在內(nèi)的必要的工作條件。

第六條 合肥市技能大師工作室組建程序

（一）申報。申辦工作室應當由企業(yè)、院校提出申請，一般在年度內(nèi)集中申報。申報材料一式兩份報市人社局。申報材料應包括：

1．合肥市技能大師工作室申報表；

2．申辦報告：包括申辦工作室名稱（格式為“合肥市+領辦人姓名+職業(yè)工種名稱+技能大師工作室”）、技能大師和工作室成員簡介、工作室基本條件、工作室成立的必要性和可行性、所在單位對工作室的支持措施、工作室建立后工作計劃和主要工作方向等；

3．申辦單位的營業(yè)執(zhí)照（事業(yè)單位登記證）復印件；

4．技能大師和工作室成員的身份證、職業(yè)資格證書、學歷證書復印件；

5．其他相關材料的復印件，包括市級以上獲獎證書和技術認定、技術創(chuàng)新等證明材料、新聞媒體報道、出版物及有關單位的證明等。

（二）初核。對照技能大師工作室的申報條件，由市人社局進行初步審核，符合認定條件的列入評審范圍。

（三）評審。由市人社局負責抽調(diào)熟悉高技能人才隊伍建設工作的相關專業(yè)人員組成評審組進行集中評審，投票確定市級技能大師工作室擬定名單。

（四）公示。市級技能大師工作室擬定名單需征求紀委監(jiān)委等部門意見，并在市人社局網(wǎng)站進行公示，公示時間不少于5個工作日。

（五）公布。工作室以領頭人姓名命名，組成情況報市人才（干教）工作領導小組審定后，由市人社局發(fā)文公布，掛牌運行并依據(jù)相關規(guī)定和職責開展工作。

第七條 支持措施

（一）經(jīng)認定的市級技能大師工作室，將擇優(yōu)推薦申報省級、國家級技能大師工作室。市級技能大師工作室被認定為省級以上技能大師工作室的，將按國家和省項目資金的1：1比例給予配套支持。

（二）對新認定的市級技能大師工作室，給予每家20萬元的項目建設資金補助。

補助資金主要用于對技能大師的生活補助、技能大師工作室所需儀器設備購置、技能攻關、人才培養(yǎng)、技能交流等支出。其中對技能大師的生活補助不低于資金總額的20%。

（三）對在技能大師工作室工作的技能大師，可優(yōu)先推薦參加各級高技能人才獎項的評選。

（四）單位要積極創(chuàng)造條件，充分發(fā)揮工作室在技術攻關、帶徒傳技等方面的作用。對為單位做出特殊貢獻的工作室成員，可實行股權和期權激勵，依據(jù)貢獻從成果轉化收益中提取一定比例進行獎勵。對培養(yǎng)技能人才有成效的技能大師在薪酬政策上要有所體現(xiàn)。要有計劃地組織技能大師及其成員脫產(chǎn)學習、參觀考察、技術交流和帶薪休假等。

第八條 監(jiān)督管理

（一）市人社局負責對全市技能大師工作室的統(tǒng)籌指導和管理工作，管理考核辦法另行制定。

（二）市級技能大師工作室所在單位要按下列要求加強補助資金使用管理：

1．完善經(jīng)費管理制度，做到資金到項目、管理到項目、核算到項目。

2．專款專用，支出手續(xù)要符合會計制度規(guī)定，相關支出原始憑證要完整齊全，確保資金安全和使用效益。必要時，市人社局、財政局采取抽檢的方式，委托第三方專業(yè)機構對市級技能大師工作室補助資金管理使用情況進行審計。

（三）對技能大師工作室實行動態(tài)管理。市級技能大師工作室建設周期為3年，期滿前三個月由所在單位提出延續(xù)申請。市人社局對工作室每兩年進行一次績效評估，主要內(nèi)容包括制度建設、資金使用、技術創(chuàng)新攻關等項目。有下列情況之一的，不再保留市級技能大師工作室稱號：

1．建設周期滿后，所在單位沒有申請延續(xù)的。

2．所在單位被撤銷或注銷的。

3．技能大師工作室領頭人因退休、離職、轉崗、死亡、健康等原因，無法履行正常工作，不適合存續(xù)的。

4．績效評估不合格，經(jīng)限期整改后仍達不到合格標準的。

第九條  弄虛作假或謊報成果的，一經(jīng)查實，撤消工作室稱號并追回補助資金，今后不得申報技能大師工作室。

本辦法由市人社局負責解釋，自印發(fā)之日起實施。原《合肥市技能大師工作室建設管理辦法》（合人才〔2017〕12號）同時廢止。

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