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一、每人10萬~16萬補貼

我省各類企業(yè)博士后科研工作站與博士后科研流動站聯(lián)合招收的非在職博士后生活補貼標準提高至每人16萬元。我省博士后科研工作站與博士后科研流動站聯(lián)合招收的其他類型博士后生活補貼仍按每人10萬元標準發(fā)放。
二、一次性20萬補貼

建立出站博士后留皖補貼制度，出站博士后到我省各類企業(yè)工作的，給予20萬元一次性出站留皖補貼。到國有企業(yè)（含國有控股）工作的出站留皖補貼由用人單位承擔，到民營企業(yè)工作的出站留皖補貼由各市級財政承擔。申請對象應(yīng)具備以下基本條件：
（一）在我省從事博士后研究工作期滿出站并首次就業(yè)選在安徽企業(yè)的非在職博士后。
（二）與企業(yè)簽訂3年以上勞動合同，全職在崗工作且申報時已連續(xù)繳納社會保險半年以上。
三、15萬~30萬補貼

新設(shè)國家級博士后科研工作站、省級博士后科研工作站（博士后創(chuàng)新實踐基地）分別給予30萬元、15萬元一次性建站資助，按照屬地原則由市級財政承擔。新設(shè)博士后科研流動站給予30萬元一次性建站資助，由省級財政承擔。建站資助經(jīng)費在新設(shè)站單位招收首位博士后進站后撥付。
四、每人10萬~30萬補貼

繼續(xù)加大優(yōu)秀博士后引進力度，與全國博士后管理委員會辦公室聯(lián)合實施博士后國際交流計劃引進項目，每年選拔推薦5-10人，按照每人每年30萬元標準給予資助，其中全國博士后管理委員會辦公室、省級財政和設(shè)站單位分別資助每人每年10萬元，資助期2年。
五、每個項目5-20萬補貼

進一步強化博士后科研項目資助，每年擇優(yōu)遴選省博士后科研活動經(jīng)費資助項目100個左右，按照每個項目5-20萬元標準給予資助，其中企業(yè)博士后科研工作站項目資助比例不低于60%。
六、5萬元、10萬元一次性獎勵

大力支持博士后創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化，開展博士后創(chuàng)新成果評鑒活動，定期擇優(yōu)遴選一批在我省轉(zhuǎn)化成功并取得顯著經(jīng)濟效益的博士后研究項目，分別給予博士后科研人員和設(shè)站單位5萬元、10萬元一次性獎勵。
七、10萬~15萬補貼

積極鼓勵博士后設(shè)站單位創(chuàng)先爭優(yōu)，經(jīng)人社部綜合評估為優(yōu)秀等次的國家級博士后科研工作（流動）站給予15萬元獎勵；經(jīng)我省綜合評估為優(yōu)秀等次的省級博士后科研工作站（博士后創(chuàng)新實踐基地）給予10萬元獎勵。
八、強化博士后工作管理和服務(wù)，定期舉辦全省博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、論壇及主題教育培訓(xùn)等活動，給予承辦單位一定經(jīng)費資助。各市人力資源社會保障和財政部門分別負責本市博士后工作的政策落實、日常管理和經(jīng)費保障等工作。各市可按不低于省定標準制定博士后工作經(jīng)費資助辦法。
博士后工作開展情況將納入人才工作考核內(nèi)容。各地和各設(shè)站單位要充分認識博士后工作在深入實施新時代人才強省和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略中的重要作用，逐步完善博士后“省、市、設(shè)站單位”三級管理機制，健全博士后工作體系，強化博士后政策落實和對博士后工作的資金投入，建立健全與地方經(jīng)濟發(fā)展水平相匹配的博士后工作經(jīng)費投入動態(tài)調(diào)整機制。
上述資助標準及范圍從2022年1月1日起施行，到2025年12月31日截止。《關(guān)于印發(fā)<安徽省博士后工作經(jīng)費管理辦法>的通知》（皖人社秘〔2017〕199號）、《關(guān)于進一步加強博士后科研工作（流動）站建設(shè)工作的實施意見》（皖人社發(fā)〔2019〕12號）與本通知不一致的，按本通知執(zhí)行。

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