通知公告

第十條 ?符合條件的企業(yè)職工每人每年最多可享受不超過3次職業(yè)技能培訓(xùn)補貼。同一職業(yè)同一等級一年內(nèi)不可重復(fù)享受。符合條件人員的就業(yè)技能培訓(xùn)（含崗前培訓(xùn)）和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 ?企業(yè)職工申領(lǐng)補貼的培訓(xùn)時間段不允許重疊。享受新型學(xué)徒制培訓(xùn)補貼的人員，在學(xué)徒培訓(xùn)期間不再享受其他培訓(xùn)補貼。

第十二條 ?鼓勵在職職工自主參加技能提升培訓(xùn)并取得相關(guān)證書，其中參加企業(yè)開展的技能培訓(xùn)，原則上由所在企業(yè)申領(lǐng)相關(guān)補貼；相關(guān)補貼已經(jīng)發(fā)放給企業(yè)的，職工個人不能同時享受失業(yè)保險參保職工技能提升補貼。

二、補貼標(biāo)準(zhǔn)

第十三條 ?新型學(xué)徒制培訓(xùn)備案培養(yǎng)期限一般為1—2年，補貼標(biāo)準(zhǔn)原則上每人每年不低于5000元，由各市州人社部門會同財政部門確定，可結(jié)合資金結(jié)余、培訓(xùn)成本等情況定期調(diào)整。培訓(xùn)結(jié)束后，由人社部門按照實際培訓(xùn)期限（不超過備案期限）按規(guī)定統(tǒng)一發(fā)放補貼。

第十四條 ?鼓勵企業(yè)開展新技師培訓(xùn)。對完成培訓(xùn)并取得技能等級證書的，按高級技師5000元/人、技師3500元/人的標(biāo)準(zhǔn)，給予企業(yè)新技師培訓(xùn)補貼。

第十五條 ?鼓勵企業(yè)開展新技術(shù)、新技能、新工藝、新設(shè)備培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)。培訓(xùn)時長不少于20個課時，每個課時不少于45分鐘，按照每人不超過500元給予企業(yè)補貼。

第十六條 ?鼓勵各地探索完善企業(yè)提取使用職工教育經(jīng)費與享受培訓(xùn)補貼有機銜接機制。對職工教育經(jīng)費使用規(guī)范、培訓(xùn)計劃完善、培訓(xùn)基礎(chǔ)資料完備的企業(yè)開展技能培訓(xùn)的，可通過以獎代補等方式給予支持。

三、培訓(xùn)機構(gòu)

第十七條 ?新型學(xué)徒制培訓(xùn)以產(chǎn)教融合、校企合作為重要途徑，由企業(yè)和技工院校（或其他職業(yè)院校）聯(lián)合實施。大型企業(yè)可依托本企業(yè)培訓(xùn)中心，開展企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)工作。

第十八條 ?各地要聚焦重點行業(yè)、重要領(lǐng)域和規(guī)模以上企業(yè)，大力推行企業(yè)新型學(xué)徒制。有新型學(xué)徒制培訓(xùn)需求的中小微企業(yè)，可由地方工商聯(lián)及所屬商會等，會同人社部門根據(jù)培訓(xùn)職業(yè)，統(tǒng)一協(xié)調(diào)和集中多個中小微企業(yè)人員開展培訓(xùn)。

第十九條 ?高技能人才培訓(xùn)基地等有培訓(xùn)能力的企業(yè)，可自主開展新技師培訓(xùn)并申領(lǐng)補貼。不具備自主培訓(xùn)條件的企業(yè)，可聯(lián)合有培訓(xùn)資質(zhì)的技工院校（或其他職業(yè)院校）開展新技師培訓(xùn)。

第二十條 ?企業(yè)與技工院校（或其他職業(yè)院校）聯(lián)合開展新型學(xué)徒制培訓(xùn)、新技師培訓(xùn)的，培訓(xùn)補貼由企業(yè)申領(lǐng)。

第二十一條 ?企業(yè)開展崗位技能培訓(xùn)，應(yīng)面向與本企業(yè)主營業(yè)務(wù)密切相關(guān)的技能工種。用工規(guī)模在30人以下的企業(yè)，原則上應(yīng)與具備培訓(xùn)能力的技工院校（或職業(yè)院校）合作開展。

第二十二條 ?鼓勵具備條件的大型企業(yè)立足本企業(yè)優(yōu)勢工種，面向省內(nèi)產(chǎn)業(yè)鏈上下游中小微企業(yè)開展培訓(xùn)，符合條件的可對實際組織培訓(xùn)的企業(yè)給予補貼。具體辦法由各市州結(jié)合本地實際研究制定。

第二十三條 ?各地要充分發(fā)揮高技能人才培訓(xùn)基地、技能大師工作室及技工院校、公共就業(yè)訓(xùn)練中心作用，調(diào)動“湖北工匠”“湖北省技能大師”等高技能領(lǐng)軍人才積極性，探索更多方式支持企業(yè)共同做好技能培訓(xùn)工作。

四、經(jīng)辦服務(wù)

第二十四條 ?實行開班申請制度。企業(yè)組織開展崗位技能提升培訓(xùn)并計劃申領(lǐng)補貼的，應(yīng)于計劃開班前通過信息管理系統(tǒng)向當(dāng)?shù)厝松绮块T報送開班申請表、教學(xué)計劃、學(xué)員花名冊等資料（新型學(xué)徒制還應(yīng)上傳勞動合同掃描件）。人社部門應(yīng)當(dāng)通過省企保系統(tǒng)（失業(yè)保險）比對參保情況，并結(jié)合本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展、工種是否急需緊缺、專賬資金結(jié)余等情況綜合研判。

第二十五條 ?實行臺賬登記制度。企業(yè)應(yīng)按班次建立培訓(xùn)臺賬，包括開班申請、花名冊、教學(xué)計劃、培訓(xùn)圖片及視頻資料、取得技能等級證書等資料，作為申請補貼資金的重要依據(jù)，并按照檔案管理規(guī)定存檔備查。

第二十六條 ?實行補貼申領(lǐng)制度。企業(yè)應(yīng)于培訓(xùn)期間或培訓(xùn)任務(wù)完成后，通過相關(guān)信息管理系統(tǒng)提交培訓(xùn)學(xué)員技能等級證書復(fù)印件、培訓(xùn)圖片或視頻材料（不少于3次）等資料。符合條件的可申請領(lǐng)取相關(guān)補貼。

第二十七條 ?實行數(shù)據(jù)比對制度。各地要加強崗位技能提升培訓(xùn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和失業(yè)保險參保職工技能提升補貼等數(shù)據(jù)間比對，避免出現(xiàn)超次數(shù)領(lǐng)取補貼、同一證書重復(fù)領(lǐng)取補貼等現(xiàn)象。

第二十八條 ?實行補貼發(fā)放公示制度。各地應(yīng)于每期撥付補貼資金前，將擬撥付相關(guān)企業(yè)和學(xué)員名單、培訓(xùn)類型、補貼金額、管理部門舉報電話等，在企業(yè)主要經(jīng)營場所醒目位置和當(dāng)?shù)厝松绮块T官方網(wǎng)站進行公示，公示期不少于5個工作日。公示期滿且無異議后，按程序商請財政部門將補貼資金撥付至企業(yè)銀行基本賬戶。

第二十九條 ?各地要按照“誰審批、誰監(jiān)管”“誰補貼、誰監(jiān)管”的原則，嚴(yán)格落實監(jiān)督檢查責(zé)任。要依法加強專賬資金監(jiān)管，定期開展監(jiān)督檢查和專項審計，保障資金安全和效益，定期向社會公開資金使用情況。

第三十條 ?人社部門工作人員存在玩忽職守、疏于監(jiān)管、審核不嚴(yán)、濫用職權(quán)、徇私舞弊等違規(guī)違紀(jì)行為的，應(yīng)立即責(zé)令改正，按規(guī)定對主管負責(zé)人和相關(guān)工作人員予以黨紀(jì)政紀(jì)處分；造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失、涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。

第三十一條 ?鼓勵各地結(jié)合實際，創(chuàng)造性地開展工作。做好容錯糾錯工作，健全正向激勵導(dǎo)向，保護干部職工干事?lián)?dāng)?shù)姆e極性。

第三十二條 ?企業(yè)采取虛報培訓(xùn)人數(shù)、重復(fù)申報、縮短培訓(xùn)時間等手段套取培訓(xùn)補貼的，由審核部門負責(zé)追回補貼資金。相關(guān)企業(yè)3年內(nèi)不得申領(lǐng)崗位技能提升培訓(xùn)補貼。涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。同時，將相關(guān)企業(yè)和責(zé)任人員納入社會信用失信名單，會同相關(guān)部門實行聯(lián)合懲戒。

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