懷化市鶴城區公司名稱變更原因+流程+材料+后續影響整理如下，另外中方縣、沅陵縣、辰溪縣、溆浦縣、會同縣、麻陽苗族自治縣、新晃侗族自治縣、芷江侗族自治縣、靖州苗族侗族自治縣、通道侗族自治縣，洪江市，洪江管理區想要咨詢變更工商的可以聯系漁漁為您解答！

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鶴城區公司名稱變更原因

一是企業為了改善形象，特別是當企業有丑聞、財務困境、涉及重大訴訟等歷史時，通過更換企業名稱是有效改善形象的途徑。

二是如果原企業名稱有不突出、不上口等缺陷，或者原企業名稱知名度還不如其主導產品品牌高，企業為了使品牌更加鮮明化，就可能單純更換企業名稱。

三是企業被收購，成為收購方企業的子公司或完全融合到收購方企業的原有業務中，收購方推出自己的品牌。

四是企業的某項新業務發展到一定程度，由于技術、組織機制、財務、行業等原因，需要推出新品牌加強其獨立性，因而賦予新業務子公司新的名稱。

五是企業為了實施戰略轉型，將原來帶有行業或產品特點的名稱進行更換。

六是多品牌企業實施品牌整合，意在突出優勢品牌。企業更名產生的最主要的影響是其實就是企業形象識別。而企業形象識別中，最重要的品牌識別。這種影響是一系列的，也是事關企業命運的。好的效果，就是企業既可保留原有的市場影響，又可以引入全新的企業形象進入競爭。

一旦決定更換名稱，應當自更改決議或者決定作出之日起30日內申請變更登記，并且《企業名稱登記管理規定》第二十二條規定，企業名稱經核準登記后，無特殊原因在一年內不得申請變更。

鶴城區公司名稱變更流程

01  工商變更

變更公司名稱，首先需要做工商變更，需重新核名，提交變更申請。核準通過后，工商局會出具一個名稱核準通知，即可變更。

名稱預先核準是公司更名的重要步驟之一，目的是核實公司計劃更改的名稱能否被作為企業名稱并在工商部門進行登記。

02  營業執照變更

公司的營業執照上有體現公司名稱，所以在工商變更申請通過之后，需到工商局辦證大廳辦理換取新的營業執照(填寫公司變更表格，加蓋公章，整理章程修正案、股東會決議、承諾書、公司營業執照正副本原件、核名通知書)。

03  重新刻章

工商變更完成后，要攜帶新的營業執照到刻章點重新刻制所有備案過的印章，例如公章、財務章、發票章、合同章等，且原來的印章都需要在規定時限內繳銷。

04  銀行變更

如果公司有開對公賬戶，公司名稱變更后，銀行的開戶許可證跟機構信用代碼證也要做相應的變更。需攜帶新的營業執照和新的公章、財務章、法人私章前往開戶銀行變更開戶許可證、機構信用代碼證，以及所有印鑒；

注意：由于國家規定三證合一（營業執照、組織機構代碼證和稅務登記證三證合為營業執照一證），故變更公司名稱時，無需變更組織代碼證和稅務登記證。

05  商標證書變更

根據現行《商標法》四十一條規定：“注冊商標變更注冊人的名義、地址或者其他注冊事項的應當提出變更申請”，所以，如果有申請商標，變更了公司名稱后，要做商標證書的變更。

06  其他涉及到公司名稱的文件或證書變更

比如：社保登記證、專利證、著作權證、公司對外簽訂的長期合同、公司的許可證（如ICP許可證、食品經營許可證、進出口權等）、公司的資質證書（如高新證書）等等，如果公司有上述證件，也要做相應的變更。

鶴城區公司名稱變更材料

1、《公司名稱變更核準申請表》；

2、《公司變更登記申請表》；

3、公司名稱變更通知書(原件)；

4、股東會決議(全體股東簽字、蓋公章)；

5、公司章程修正案(全體股東簽字、蓋公章)；

6、承諾書(原件)；

7、公司營業執照正副本(原件)；

8、特殊行業變更名稱需向相關部門報備批準的，需提交該部門的批準文件。

鶴城區公司名稱變更可能產生的后續影響

01  企業應當仔細權衡企業更名的可能產生的各種成本及可能產生的損失，在綜合考量后，如果認可新的公司形象識別系統更有助于企業的發展，并不至帶來品牌識別需要重建這種重大問題的前提下，企業或公司可以嘗試更名。

02  企業更名會導致原有商標失效，會帶來客戶認同問題。客戶認同問題對企業更多之后的影響巨大，所以需要綜合采用各種廣告、展覽、贊助等必要形式進行品牌宣傳，最重要的，一定要保證產品和服務的連續性。

03  融資問題，則需要企業進行必要的宣傳，證實其更名并非出于法人變更、企業被并購、或由于企業資金問題、或并非是由于產生丑聞的原因，以免在企業更名百事待舉之際融資發生困難。

04  戰略重新規劃問題。當公司/企業承受更名所造成的震動時，應當詳加審視當前以及預定的戰略，隨時就回饋進行分析，以免在更名之后陷入戰略規劃不明、戰略思想不清晰的問題。

05  企業文化重建等問題。企業文化的建立是漫長的過程，如果企業組織保持完好，也不會因為更名而需要徹底重建。但是，企業文化中很重要的形象識別系統在更名后會被大量替換，所以在更名之前，就應當依照公司未來的發展方向進行預制。

另外，企業文化的核心部分也就是企業精神，即使新的企業文化對其會有取舍，也應明確地做為日后重建企業文化的基礎，以免出現企業文化斷裂的問題。而且，維系企業精神也有助于更名后員工對企業或公司的認同，有助于其維持其對企業的信心。

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